El propósito de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales es introducir la prevención de Riesgos en todos los centros de trabajo. Prevenir los riesgos laborales es una labor que nos interesa a todos. La colaboración de todos los trabajadores en las labores preventivas es fundamental para conseguir unas condiciones de trabajo idóneas.
Los accidentes no se deben al azar sino que obedecen a causas naturales y previsibles. Y no se producirán en tanto que seamos capaces de identificar y eliminar esas causas.
Actualmente se reconoce que la evaluación de riesgos es la base para una gestión activa de la seguridad y la salud en el trabajo. De hecho la ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, que traspone la Directiva Marco 89/391/CEE, establece como una obligación del empresario:
- Planificar la acción preventiva a partir de una evaluación inicial de riesgos
- Evaluar los riesgos a la hora de elegir los equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos y del acondicionamiento de los lugares de trabajo.
1.1 A qué me da derecho la Ley
Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, y ello supone el correlativo deber del empresario, de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales. El empresario aplicará las medidas de prevención con arreglo a los siguientes principios:
- Evitar los riesgos
- Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
- Combatir los riesgos en su origen
- Adaptar el trabajo a la persona, eligiendo los equipos y métodos de trabajo
- Tener en cuenta la evolución de la tecnología
- Sustituir o evitar lo peligroso
- Planificar la prevención
- Anteponer las medidas colectivas a las individuales
- Informar y formar a los trabajadores
- Utilizar las medidas que prevean las posibles distracciones del trabajador
1.2. ¿Qué obligaciones adquiero como trabajador?
Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las Instrucciones del empresario, deberán:
- Usar adecuadamente máquinas, aparatos, herramientas, etc., con los que desarrolla su actividad.
- Utilizar correctamente los medios y equipos de protección individual facilitados por el empresario (EPI)
- No inutilizar los mecanismos de seguridad.
- Informar de inmediato a su superior jerárquico de cualquier riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.
- Cooperar con el empresario a garantizar unas condiciones de trabajo seguras.
- Velar por su seguridad y salud, y por las demás personas que puedan verse afectadas por su actividad laboral.
1.3. La ley establece unas definiciones
Esta ley establece definiciones que debemos tener en cuenta
PREVENCIÓN
{Art.4.1LPRL) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
RIESGO LABORAL
Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
RIESGO LABORAL GRAVE E INMINENTE
Aquel que resulte probable racionalmente, que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO
LAS ENFERMEDADES son patologías o lesiones sufridas con motivo del trabajo: Recordemos que la ley General de la Seguridad Social establece la definición de ACCIDENTE DETRABAJO diciendo que es toda lesión corporal que sufre el trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. TANTO EN ELCENTRO DE TRABAJO COMO “IN ITINERE” : Trayecto habitual y normal del trabajo a casa y de casa al trabajo.
EQUIPO DE TRABAJO
Cualquier máquina, aparato, instrumento o Instalación utilizada en el trabajo.
1.4. La participación del trabajador en la prevención.
El empresario deberá consultar a los trabajadores con la debida antelación, las decisiones relativas a:
- Planificación, organización de las condiciones de trabajo
- Designación de los trabajadores encargados de las actividades de protección
- Designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia
- Procedimientos de información y documentación para que los trabajadores reciban todas las informaciones en relación con:
- Riesgos generales y específicos de los puestos de trabajo
- Medidas y actividades de prevención y protección
- Medidas para aplicar en situaciones de emergencia
- El proyecto de organización de la formación en materia preventiva
Todas estas consultas serán llevadas a cabo a través de los representantes de los trabajadores en caso de existir éstos en la empresa.
Difusión: Club Autoescuela
