Amazon Flex ¿Economía Colaborativa?


¿Estás buscando información sobre cómo trabajar en Amazon Flex?

Hace poco te contábamos las claves sobre cómo trabajar en Amazon y hoy venimos a presentarte toda la información sobre conseguir empleo en Amazon Flex.

“Si eres autónomo y tienes tiempo libre, puedes conseguir un ingreso adicional.

Así es como se presenta Amazon Flex en su página en español, el servicio del gigante del comercio electrónico mediante el que cualquier autónomo puede convertirse en mensajero.

Su sistema se basa en los principios de la economía colaborativa: el trabajador ayuda al reparto de paquetes y se lleva unos ingresos extra. Por lo tanto, Amazon Flex no ofrece puestos de trabajo con una remuneración atractiva, sino una colaboración.

El concepto de economía colaborativa está muy presente en la actualidad, y enmarca la interacción entre sujetos a través de un medio digital, por lo general, con el objetivo de satisfacer una necesidad.

Así, Amazon Flex comparte características con Glovo, Deliveroo o Uber: los usuarios solicitan un bien o servicio a una compañía vía online, y esta responde a esa necesidad utilizando a particulares, a cambio de una cantidad.

¿Tiene ventajas este sistema? ¿Cómo puedes ser parte de Amazon Flex España? ¿Te compensaría?

¿Por qué trabajar en Amazon Flex?

Amazon Flex es una modalidad de trabajo en Amazon que permite conseguir ingresos adicionales.

Los repartidores trabajan de manera autónoma, siendo sus propios jefes, y pueden planificar sus horarios como deseen.

Cualquiera puede entrar a formar parte del equipo de Amazon Flex y empezar a ganar dinero, porque no se exigen requisitos muy específicos.

Trabajar en Amazon Flex no es como hacerlo en Amazon, donde sí necesitarás pasar unas pruebas específicas de selección, en Flex Se puede acceder fácilmente.

Requisitos de entrada

Para trabajar en Amazon Flex es fundamental tener vehículo propio, el carnet de conducir y ser autónomo. Tendrás que conocer también cuál es tu disponibilidad de horario para trabajar, así como tener cierta movilidad geográfica.

En cuanto al vehículo, si vas a entregar pedidos de Amazon.es o Prime Now, este debe ser de tamaño medio con cuatro puertas, o bien uno más grande tipo berlina.

Los coches más pequeños o los abiertos no son aptos para este trabajo, y solo están permitidos los vehículos con un peso bruto máximo de dos toneladas.

Se exigen también las licencias, permisos y seguros correspondientes, pero siempre que el trabajador las tenga da igual que el coche sea prestado o alquilado.

Conviene leer también los requisitos de instalación de la app. Si tienes un móvil Android, por ejemplo, necesitarás que el esté actualizado con el sistema 5.0 o superior y tenga 2 GB de memoria RAM o más.

Edad mínima y máxima

Dado que es necesario tener carnet de conducir y vehículo, se exige tener 18 años o más. Amazon Flex no especifica edades máximas para acogerse a la modalidad.

Cómo entrar a trabajar con Amazon Flex

Para entrar, basta con ir a la web oficial de Amazon Flex y clicar el botón “Inicio”. Para empezar, deberás responder a algunas preguntas, como la provincia o región donde quieres realizar las entregas.

También necesitarás registrarte, introduciendo nombre completo, teléfono móvil, dispositivo desde el que te conectas, tipo de vehículo, código postal y correo electrónico, aunque también puedes entrar con tu cuenta de Amazon.

La compañía comprobará tus antecedentes, un proceso que suele tardar entre 2 y 5 días laborables.

Debes descargarte la app, porque será tu principal herramienta de trabajo.

En ella debes introducir la disponibilidad, es decir, indicar cuándo quieres realizar las entregas, seleccionando los días y tramos horarios que te vengan bien.

La necesitarás también para escanear y cargar tus paquetes cuando llegues a la central, así como como para ver dónde tienes que entregarlos (la app también te sugiere rutas para que completes el trayecto).

En la aplicación también puedes comprobar tus ganancias e ingresos.

Una opción es a través de Calendario, donde actualiza su disponibilidad y recibe ofertas que solo estarán disponibles para él/ella, pero que debe aceptar o rechazar antes de que venzan.

Otra opción es comprobar si hay bloques disponibles en la página de inicio, ofertas que sí están disponibles para todos los usuarios de Amazon Flex. Cabe destacar que no hace falta hacer un número mínimo de entregas para continuar en el sistema.

Después se dirige a la estación de recogida que la app especifica, para recoger los paquetes e iniciar el reparto.

Debe procurar que su vehículo tenga bastante espacio disponible para poder utilizarlo de forma efectiva, lo que quiere decir que no puede llevar a acompañante para realizar las entregas. Amazon Flex lo especifica expresamente en la página web.

El repartidor/a podría irse a casa una vez complete las entregas, pero es posible que tenga que devolver material al punto de recogida, como las bolsas térmicas especiales que se necesitan para transportar algunos bienes.

En cuanto al cobro, recibirás el pago de manera automática con un ingreso en la cuenta bancaria que proporciones durante el registro. Estos dependen de los días de la semana que trabajes y de los bienes que repartas, si son de Amazon.com o de Prime Now.

Puestos de trabajo más demandados

El programa Amazon Flex solo un busca un perfil: el de repartidor o repartidora.

Horarios de trabajo

Es el colaborador de Amazon Flex el que indica en la aplicación cuáles son las horas del día que tiene disponibles para realizar el reparto. Debes elegir bloques de dos horas, pero se puede hacer más de un bloque a lo largo del día.

Los horarios para trabajar en Amazon Flex son bastante flexibles, nunca mejor dicho.

¿Se puede trabajar de noche?

No, no se puede trabajar en Amazon Flex de noche.

No se hacen repartos de noche porque no es una hora cómoda para el cliente, así que no. Sin embargo, Amazon Flex anuncia que hay oportunidades disponibles los siete días de la semana, así que se puede trabajar en fin de semana si el usuario así lo decide.

En todo caso, hemos de recordar que el colaborador de Amazon Flex es un trabajador autónomo que no tiene relación laboral con Amazon, así que sus condiciones de trabajo no serán las mismas que, por ejemplo, la de los trabajadores del centro logístico. Estos sí que pueden trabajar de noche en turnos no rotatorios.

Por otra parte, el sistema en el que se inscribe Amazon Flex ha recibido fuertes críticas por parte de partidos políticos y, sobre todo, de sindicatos. Esto era lo que el actual presidente del Gobierno anunciaba en campaña antes de que su partido, el PSOE, ganara las Elecciones Generales el pasado 28 de abril.

“No podemos tolerar que la mal llamada economía colaborativa, bajo la falsa apariencia de modernidad, degrade los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores”.

Sueldos: ¿cuánto se gana con Amazon Flex?

Amazon Flex empleo propone ganar hasta 28 euros por un bloque de dos horas, las que elija el repartidor o repartidora. Lo que gane depende de su disponibilidad, aunque también del volumen de trabajo que tenga, luego se trata de una cantidad que se puede agrandar.

Eso sí, debes tener en cuenta que tú corres con todos los gastos, tanto de combustible como de mantenimiento del vehículo, así que la cantidad es sustancialmente menor a lo que se anuncia.

El de Amazon Flex no debe ser tu fuente principal de ingresos, algo de lo que avisa también la compañía en la página web cuando explica que los bloques de entrega disponibles pueden fluctuar de una semana a otra y no están garantizados.

Video sobre cómo es trabajar como repartidor en Amazon Flex:

Divulgación: Club Autoescuela

Incremento durante 2020 en la contratación de conductores de camión autónomos


Durante el pasado 2020 se han suscrito un total de 222.645 contratos de trabajo para conductores profesionales de camión en España.

El registro implica un retroceso de un 14,85% con respecto a 2019. En principio, cabría achacarle esta negativa evolución a la pandemia, pero lo cierto es que el volumen de contratación en este colectivo también retrocedió ya en 2019.

Cae la contratación de conductores asalariados

Con más detalle, 212.302 contratos corresponden a conductores asalariados de camión, con un descenso anual de un 15,73%.

Así mismo, un 46,79% de estos contratos ha ido a parar a mayores de 45 años de edad, mientras que otro 21,51% ha sido para ciudadanos extranjeros y un 10,17% para jóvenes.

Andalucía, con 60.169 contratos y un retroceso anual de un 10,87%, lidera la contratación de conductores asalariados de camión en 2020.

Tras ella se colocan la Comunidad Valenciana, con 26.154 contratos (-11,74% anual), Cataluña, con 23.061 contratos (-16,52%), Madrid, con 14.702 (-17,87%), Castilla-La Mancha, con 14.117 (-16,48%) y Murcia, con 13.487 contratos (-12,18%).

Destaca, de igual modo, la alta temporalidad, con 168.806 contratos temporales para conductores asalariados de camión, frente a 43.496 de duración indefinida, así como el incremento de la movilidad de estos profesionales en un 15,89% anual, con lo que tasa de movilidad en el colectivo queda al final de 2020 en un 15,93%.

Crece la contratación de conductores autónomos

Por otra parte, destaca el incremento que se ha producido durante 2020 en la contratación de conductores de camión autónomos, tendencia que sigue la estela ya apuntada en 2019.

En concreto, el año pasado se han suscrito 10.343 contratos para este colectivo profesional, un 8,54% más que durante 2019.

De todos ellos, un 24,21% ha sido para mayores de 45 años de edad, mientras que otro 12,52% ha ido a parar a jóvenes, con solo un 3,95% para ciudadanos extranjeros.

Al igual que entre los conductores asalariados, la temporalidad es la norma, toda vez que 10.110 contratos suscritos el año pasado en este ámbito han sido temporales y solo 233 tenían duración indefinida.

Galicia ha sido la comunidad autónoma con más contratos para conductores autónomos de camión durante 2020 con un total de 5.057 y un incremento anual de un 127,28%.

Le siguen Cantabria, con 1.684 y un descenso de un 9,9% con respecto a 2019, así como Andalucía, con un total anual de 1.085 contratos, registro que implica un retroceso anual de un 30,23%.

En este colectivo también ha aumentado la movilidad un 5,36%, con lo que la tasa termina 2020 en un 2,64%.

Divulgación: Club Autoescuela

Cómo afrontar el mercado laboral en 2021: Aprendiendo a abrazar lo impredecible (Webinar Zoom)


Sesión online (Webinar Zoom) con Elena Fernández de N-Acción.

En una situación compleja como la que que estamos viviendo, contar con habilidades y estrategias que nos ayuden a afrontar momentos de incertidumbre, es muy importante tanto a nivel emocional como laboral.

En esta nueva formación para seniors de Elena Fernández, Co-Fundadora de N-ACCIÓN y experta en coaching, nos presentará diferentes estrategias para afrontar la incertidumbre y nos hablará sobre la importancia de la resiliencia y la superación en momentos difíciles.

Una sesión en la que aprenderemos a abrazar lo impredecible, fortaleciendo nuestras redes de apoyo personal y valorando nuestros logros para alcanzar nuevos objetivos.

AGENDA

  • Presentación de la ponente y ponencia
  • Intervención de la ponente y preguntas al público de aprendizajes  personales para responder en el chat de este año 2020
  • Estrategias de Afrontamiento, concepto resiliencia y superación. Tips y ejemplos cercanos.
  • Motivación de logros. 2021: Objetivos (a corto, medio y largo plazo), diseñar plan de acción y realizar pasos graduales y progresivos y premiarse.
  • Premiarse, valorar los logros, aprender a @abrazar lo impredecible en este 2021.
  • Turno de preguntas y cierre con sorpresa agradable.
PONENTE:

» Elena Fernández es licenciada y Doctora en Psicología (Universidad Complutense de Madrid).

» Co-Fundadora de N-ACCIÓN, Asociación para el Desarrollo del Coaching y la Inteligencia Emocional.
» Coach Profesional Senior que ejerce como coach personal y ejecutivo. Con experiencia de 20 años como formadora de competencias emocionales en Postgrados de diversas Universidades, Escuelas de Negocio, Empresas, Federaciones, Ayuntamientos, Fundaciones y Asociaciones del ámbito nacional.

Divulgación: Club Autoescuela

COVID19 y el Futuro de los Negocios (Webinar)


Las empresas se están enfrentando a situaciones que pueden resultar retadoras y abrumadoras mientras siguen gestionando los impactos derivados de la pandemia de COVID-19. Han tenido que priorizar el ahora, centrándose en apoyar a sus empleados y clientes, tratando de estabilizar los ingresos mientras remodelaban sus negocios para estar alineados con una demanda en constante evolución y encontrar nuevas formas de crecimiento.

Empieza ya el viaje hacia la agilidad

La empresa se está enfrentando a situaciones que pueden resultar retadoras y abrumadoras mientras sigue gestionando los impactos derivados de la pandemia de COVID-19. Ha tenido que priorizar el ahora, centrándose en apoyar a sus empleados, clientes y proveedores. En paralelo ha tratado de estabilizar los ingresos mientras cuidaba de sus clientes y remodelaba sus negocios para estar alineada con una demanda en constante evolución y encontrar nuevas formas de crecimiento.

Ahora está empezando a dirigir su atención hacia el futuro: un periodo de recuperación económica impredecible que planteará nuevas amenazas y oportunidades competitivas. Lo que sigue no será una vuelta a las prácticas empresariales previas al COVID-19, sino más bien una década de “never normal”, una nueva era de rápidos cambios en la cultura, valores y comportamientos sociales, como respuesta a una mayor demanda de prácticas empresariales responsables y propósitos de marca renovados.

Las empresas se enfrentan a la urgencia y complejidad de reanudar sus negocios. Para superar la incertidumbre, la reapertura también requiere un plan de reinvención. Esta es una oportunidad (también una necesidad) para que muchas compañías desarrollen aquellas capacidades en las que desearían haber invertido antes: ser más digitales y estar en cloud; contar con estructuras de costes más variables, con operaciones ágiles y automatizadas y ser fuertes en e-service y seguridad. Deben ver la reapertura de sus negocios como el comienzo de un viaje hacia una transformación más amplia.

Las organizaciones, a nivel global, están experimentando disrupciones en su fuerza laboral a una velocidad y escala sin precedentes. Prácticamente todas las compañías están definiendo cómo trabajarán en el corto y largo plazo. Pero la velocidad es fundamental, ya que los empleados intentan continuar con sus tareas mientras lidian con lo que está sucediendo en su vida diaria.

Atender la urgente necesidad de trasladar el trabajo a remoto para proteger y capacitar a los empleados y atender a los clientes y permitir la continuidad de negocio es una prioridad.

Conectando con comportamientos de cliente en constante cambio

El impacto del brote de coronavirus está obligando a las empresas a tomar decisiones a un ritmo vertiginoso para seguir ofreciendo servicios de calidad a sus clientes mientras se preocupan por sus empleados. Las compañías deben reevaluar su funcionamiento, analizar cómo los empleados brindan experiencias de calidad a los clientes y cómo los canales digitales pueden ayudar a absorber el creciente volumen de tareas.

Convertirse en una empresa inteligente requiere dejar atrás la toma de decisiones vertical, empoderar a los empleados a través del propósito, apoyarse en la tecnología y estar en la nube para ganar velocidad. Esta transformación exige dejar atrás las estructuras rígidas y crear módulos que se conectan entre sí. La empresa inteligente es capaz de contar con una autogestión dinámica y una adaptación continua. Está estructurada en torno a la agilidad, la resiliencia y el crecimiento.

También la automatización de tareas rutinarias con modelos humanos + máquinas, donde se forme a todos los trabajadores, puede ayudar a las empresas a posicionarse mejor para crecer en la era post-COVID-19.

Actuar de forma inmediata es necesario para abordar los desafíos de liquidez a corto plazo, pero también para solventar los costes y la rentabilidad y generar financiación para invertir en nuevas oportunidades. Muchas empresas están enfrentándose a descensos drásticos en las ventas e ingresos y al aumento de los costes. Para adaptarse, es necesario invertir en tecnologías clave, procesos y personas. Para algunos, la liquidez se ha convertido en un asunto de supervivencia.

Las acciones tomadas ahora pueden tener un impacto inmediato en la supervivencia de la compañía, la rapidez con la que se recupere de la recesión global y su salud financiera y sostenibilidad en el futuro.

Evento: Covid19 y el futuro de los negocios. Organización, personas y nuevas formas de trabajar.

Fecha/Hora: 3 de diciembre, de 09.30h a 10.30h.covicovid

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Divulgación: Club Autoescuela